员工主动报告 企业快速响应——企业事故隐患内部报告奖励典型案例（3）

为贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，积极推进内部报告奖励机制，激励从业人员及早发现并报告身边的事故隐患，现公布3起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例。

案例1:2025年6月，欧瑞康美科表面技术（上海）有限公司一员工发现车间内氨气阀组间氨气排气接口因密封装置损坏导致漏气。该员工发现后立即报送至班组长，由班组长反馈至安管部门进行维修，避免了大量漏气产生爆炸的严重后果。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工现金奖励100元。

案例2:2025年5月，上海光杰钢结构制造有限公司在安全隐患自排查过程中发现3个安全隐患：部分行车吊钩上的防脱钩有缺失现象；安全通道放置半成品，影响正常通行；由于年久失修，车间部分照明损坏。公司根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》中“员工发现并报告事故隐患的奖励支出应纳入安全生产费用”的规定，设立安全事故隐患报告奖励专项资金，用于保障员工举报隐患的奖励支出，在月度奖金中给予对应每条隐患200元的奖励。

案例3:2025年7月，上海帕卡濑精有限公司加工喷涂车间一员工，在日常工作中听到车间内废气风管有异常声响，立即向车间负责人报告，负责人通知设备课检查，发现吸风管管壁上吸附的二硫化钼药剂残渣增厚，已蹭到风扇叶片，设备课人员随即对其进行了清理，避免了一起因摩擦管壁产生火星而引起的火灾事故。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工现金奖励200元。